最高人民法院明确自愿放弃社保”的约定均属无效。解释已于2025年9月1日起施行。

最高人民法院在2025年8月1日发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》），其中明确规定了任何“自愿放弃社保”的约定均属无效。该解释已于2025年9月1日起施行。

这项新规的核心在于，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这项义务不因任何形式的“自愿放弃”而免除。

为了让你快速了解新旧规定的对比，我用一个表格来汇总主要变化：

📌 新规的要点

《解释（二）》第十九条规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者承诺无需缴纳社会保险费的，此类约定或承诺无效。这意味着：

• “现金补贴代替社保”行不通了：单位把该缴的社保费以补助形式发给员工，双方约定不缴社保，这种做法已被明确禁止。

• 员工事后可反悔并维权：即使签了放弃社保的协议，员工仍可以单位“未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

• 单位补缴后有权追偿：如果单位之后依法补缴了社保，之前以“社保补助”名义发给员工的钱，可以要求员工返还。

🤔 为什么出台新规？

最高法出台这一解释主要是出于以下几点考虑12：

1. 强化社会保障：社会保险（五险）是劳动者抵御人生风险（如养老、医疗、工伤、失业、生育）的安全网。放弃社保看似短期内到手工资多了，但长远看损失巨大，一旦风险发生，缺乏基本保障。

2. 明确单位责任：缴纳社保是用人单位的法定义务，在用工过程中单位处于更主动和关键的位置，不能因劳动者（尤其是处于弱势地位的劳动者）的“自愿”而免除自身责任。

3. 统一裁判尺度：过去各地法院对此类纠纷处理不一，新规统一了法律适用标准，减少同案不同判的情况9。

4. 应对社保压力：公开报道显示，随着人口老龄化加剧，一些地区的社保基金面临收支压力。确保社保基金的稳定和可持续性，需要依法足额征缴。

🔍 对新规的多元视角

对于这项新规，不同群体的感受和看法并不完全一致：

• 对于劳动者，特别是更看重当下现金收入的年轻或流动性大的群体，短期内可能觉得“到手工资少了”。但也有许多劳动者期待规则的明确能更好地保障自身长远权益。

• 对于企业，尤其是用工成本较高的中小微企业、劳动密集型行业（如餐饮、快递），社保支出确实会增加压力。一些企业可能会通过调整用工结构（如非全日制）、提升生产效率或甚至谨慎招聘来应对。

• 从社会经济层面看，严格的社保征缴有助于维护社会保险制度的共济性和公平性，保障基金安全，但同时也需关注如何精准减轻中小微企业的实际负担。

📝 给你一些建议

• 如果你是企业经营者/HR：

  • 全面自查：立即检查所有员工的社保缴纳情况，确保无一遗漏。

  • 合规操作：严格按照员工实际工资标准足额缴纳社保，勿再尝试任何形式的“替代方案”。

  • 完善沟通：向员工解释社保的重要性及新规要求，争取理解。

  • 优化成本：通过合法合规的方式优化整体用工成本，而非规避社保。

• 如果你是劳动者：

  • 重视社保：充分认识到社保是自己法定的基本权益和未来的保障，不要为了短期多点收入而放弃。

  • 查询与核对：定期通过当地社保官网、APP等途径查询自己的社保缴纳记录，确认单位是否按时足额缴纳。

  • 知道如何维权：如果单位未依法缴纳社保，你可以：

    1. 向当地的社会保险费征收机构投诉举报，要求责令单位补缴。

    2. 以“未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。

    3. 保留证据：注意保留劳动合同、工资条、证明劳动关系的材料等，以备不时之需。